Coaching et Solutions

en Management et Communication

Coaching et Solutions

Coaching et autres solutions d'accompagnement RH

Fleche 20bas 20blanche 1 Coaching individuel

  • Le coaching apporte une réponse à une problématique ou à un besoin de changement. 
  • C'est un processus d'accompagnement orienté vers la construction de solutions et la mise en action du coaché.
  • Il facilite l’expression des potentialités et l’amélioration des performances, en vue d’atteindre des objectifs professionnels.
  • Nom du fichier : Csmc presentation coaching individuel
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Fleche 20bas 20blanche 1 Coaching d’équipe

  • La finalité d’un coaching est le développement de la coopération, de la maturité et de l'efficacité d'une équipe.
  • Par l'intelligence collective et la communication interpersonnelle, il favorise une réflexion collective sur le fonctionnement commun à développer et les actions à mettre en œuvre.
  • Nom du fichier : Csmc presentation coaching d equipe 1
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Fleche 20bas 20blanche 1 Evaluation des talents individuels et des ressources d'une d'équipe - TLP Navigator

  • une nouvelle génération de tests pour élever la performance de la personne, du manager, des équipes  
  • un modèle pour comprendre les fonctions préférentielles dans le travail et identifier les talents individuels
  • un outil de feedback 360° pour repérer les points forts et les axes de développement du directeur, du manager, du chef de projet, de l’équipe tout entière
  • des rapports individuels et d'équipe permettant d'explorer les ressources humaines.
  • Nom du fichier : Csmc codeveloppement 1
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Fleche 20bas 20blanche 1 Codéveloppement

C'est un processus d’animation de groupe fondé sur l’intelligence collective pour résoudre des problèmes du quotidien professionnel, partager des préoccupations ou clarifier un projet. Chacun des participants s’engage à partager ses idées, à coopérer et à aider son pair (le « client » de la consultation) à découvrir de nouvelles approches et solutions innovantes, adaptées à sa situation. Plus précisément, c'est : 

  • un processus d’accompagnement en groupe de 5 à 8 participants, animé par un consultant-animateur externe.    
  • une série de séances d’une demi-journée (de 3 heures) dédiées à chacun des participants, au rythme d’une séance toutes les 3 à 5 semaines, sur une durée de 6 à 12 mois
  • une méthode d’animation définie et cadrée pour permettre au « client » d’exprimer sa situation, recevoir les feedbacks et idées de ses pairs et concevoir son plan d’action
  • un processus structuré en étapes, au cours duquel le groupe se rencontre et partage.
  • Nom du fichier : Csmc codeveloppement
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